制度・福利厚生

給与・賞与・手当

• 給与・賞与

  • 給与改定は年に1回、賞与は年に2回

• 交通費

  • 定期代、またはガソリン代の支給
  • 【定期の場合】一ヶ月分の定期代を支給
  • 【車通勤の場合】リッターあたり9kmと仮定し、通勤距離によりガソリン代を支給
  • ※ガソリン単価は毎年7月、1月の全国平均値を適用
  • ※片道2km以内は支給なし※条件により上限50,000円まで支給

• 家族手当

  • ※社会保険の扶養となる方について
  • 【配偶者】10,000円
  • 【子供一人当たり】3,000円

• 住宅手当

  • 世帯主でありかつ主たる生計維持者の方に5,000～20,000円の支給
  • ※会社規定有り

• 赴任補助

  • 役職と移動距離（50km以下は対象外）に応じて転勤一時金70,000円。（家族同伴の場合は200,000円）
  • ※その他に、引越補助（引越業者費用は提携した会社であれば会社全額負担）、賃貸契約費用補助（初期費用の一部費用を会社負担）、社宅制度（規程あり）などもあります。

• 単身手当

  • 20,000円（50km以下は対象外）

• 結婚祝い金

  • 30,000円～50,000円
  • ※入社1年経過後に適用

• 退職金

  • 確定給付型退職金制度有り
  • ※確定給付型退職金は、運用責任が会社側にあり、将来もらえる金額が確実に保証されている退職金
  • ※入社3年経過後から適用

• 確定拠出年金制度

  • 加入者が毎月一定額の掛金を拠出し、自らで運用するもの。毎月積み立てられた掛金を将来的に給付金として受け取る制度

残業・休暇制度

• 残業時間の削減

  • 一定の時間になるとPCのインターネット回線を切断

• 休み

  • 年間休日数：125日（シフト制・いずれも計画年休5日含む）
  • ＊2024年8月以降施行
  • ＊店舗により曜日の異なる定休日あり
  • ＊月2日間は土曜日、日曜日、祝日に休日取得可能

出産・育児に関する制度

• 育児休暇

  • 原則子供が1歳になる誕生日の前日まで ※特別な事情がある場合は最大で子供が2歳に達するまで

• 産前産後休業

  • 産前は8週間（8週間前から6週間前の2週間は会社から有休付与）、産後は8週間

• 時短制度

  • 同居の子供が小学校3年生終了時まで勤務時間を短くすることが可能

株式に関する制度

• 社員持株制度

  • 拠出額に対して、月々6％奨励金付

• E-ship

  • 持株会で積み立てをすることで、株価上昇に応じて分配金が受け取れます！※2025年10月終了予定

その他の制度

• 社会保険

  • 各種社会保険完備

• 定年後の再雇用制度

  • 希望者は全員65歳まで

• 団体自動車長期保険

  • 任意保険の3年長期契約を団体割引で加入できる

• 通勤車

  • 自動車業界でよく見られる通勤車両のメーカー制限なし