FAQ
よくある質問
選考について
Q1.
求める人物像を教えてください。
A1.
「主体性・積極性・協調性」この3つがあれば、当社で活躍できます！ 入社後の研修会などで皆さんを一人前の社会人に教育します。
Q2.
地元で働くことはできますか。
A2.
地域型を選択いただければ、都道府県を限定した働き方も可能です。
Q3.
クルマの知識は必要ですか。
A3.
必要です。現時点で知らなくても全く問題ありません。研修で必ず覚えられる仕組みがあります！
Q4.
運転免許がなくても大丈夫ですか。
A4.
選考時には必要ありませんが、入社までに普通運転免許証（AT）が必要となります。
※買取スタッフに配属された方は、MTでの取得またはMTへの限定解除を推奨しております。
※買取スタッフに配属された方は、MTでの取得またはMTへの限定解除を推奨しております。
働く環境について
Q5.
異動や転勤はありますか。
A5.
グローバル型・中域型に関しては、県外への転勤が伴います。
新しい店舗が毎年増え続ける当社では、オープニングスタッフとして働くことができ、キャリアアップが早いのもグローバル型の魅力です。
新しい店舗が毎年増え続ける当社では、オープニングスタッフとして働くことができ、キャリアアップが早いのもグローバル型の魅力です。
Q6.
将来的に部署の異動は可能ですか。
A6.
ジョブローテーション制度を導入しており、入社時とは別の職種や本社のさまざまな部署で活躍しているスタッフもたくさんいます。
Q7.
出産や育児に関する制度はありますか。
A8.
あります。法律上で定められる産前・産後休暇や育児休暇は取得できます。
加えて、当社は産前休暇が2週間多く取得ができたり、育児休暇後に復帰した際、時短制度が小学3年生まで適応できるなど、独自の制度も持っています。
加えて、当社は産前休暇が2週間多く取得ができたり、育児休暇後に復帰した際、時短制度が小学3年生まで適応できるなど、独自の制度も持っています。
Q9.
どのような社風ですか。
A9.
若い社員が多く、賑やかしい会社です。しかし、仕事とプライベートのオンオフをしっかりしており、厳しくも優しく指導してくれる先輩がたくさんいます。
休みの日は、スノーボード・ＢＢＱ・旅行・スポーツ大会が行われる店舗もあります。
年齢が近いからこそ、気兼ねなく相談ができ、仕事だけではなく、プライベートでの関わりもかなり多いのが当社の特徴です。
休みの日は、スノーボード・ＢＢＱ・旅行・スポーツ大会が行われる店舗もあります。
年齢が近いからこそ、気兼ねなく相談ができ、仕事だけではなく、プライベートでの関わりもかなり多いのが当社の特徴です。
Q10.
退職金制度の確定給付型年金とはなんですか。
A10.
確定給付型年金は、一言で言えば“将来もらえる年金額が決まっている制度”です。
運用は専門機関が行い、掛け金額と運用期間が決まれば、将来貰う年金額も決まるという内容です。
この制度の利点は、経済状況により予定運用率が出なくて年金資産が減った場合は、会社が補填する責任があります。
その点では安心できますね。
運用は専門機関が行い、掛け金額と運用期間が決まれば、将来貰う年金額も決まるという内容です。
この制度の利点は、経済状況により予定運用率が出なくて年金資産が減った場合は、会社が補填する責任があります。
その点では安心できますね。
仕事について
Q11.
販売のノルマはありますか。
A11.
個人のノルマはありません。
店舗ごとに目標を設けるため、スタッフで一致団結し店舗達成を目指します。
店舗ごとに目標を設けるため、スタッフで一致団結し店舗達成を目指します。
Q12.
研修制度はありますか。
A12.
あります。入社前研修から始まり、入社後研修など1年目の研修はもちろん、2年目以降も、売上げがうまく上がらないときには、低迷者研修会を行い、皆さんがしっかりと販売できる営業に育てます。また、インストラクター制度もあり、先輩社員が教育担当としてサポートしていきます。
Q13.
どのような資格が取得できますか。
A13.
損害保険募集人資格を入社後取得していただきます。この資格を取得すると、お客様にクルマの販売のみではなく、損害保険を提案することができるようになります。家族や友人から損害保険の相談をされることも多々あります。
